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个税·五险一金

累计预扣预缴 · 五险一金明细 · 纯本地计算

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工资与扣除

快速示例

计税结果

到手 五险一金 个税

应纳税所得额 =(税前月薪 − 五险一金个人 − 专项附加扣除 − 5000 起征点)× 累计期数,再套年度税率表(累计预扣预缴)。

个人所得税税率表(综合所得·按年)

本工具按累计预扣预缴口径测算,结果仅供参考,实际税额以税务机关核定为准。

工具介绍

这是把「个人所得税」与「五险一金」放在一起的在线计算器。个税页签用现行的累计预扣预缴算法,从税前月薪、个人五险一金、专项附加扣除与所属期数算出本期与全年税额、税后到手、平均税率和到手比例;五险一金页签按养老、医疗、失业、工伤、住房公积金各自的个人与单位比例,乘以缴费基数给出分项明细与各类合计。两个页签都在浏览器本地即时计算,不上传任何数据。

个税算法与专项附加扣除

累计预扣预缴怎么算

工资薪金按纳税年度累计计算:先算到本期为止的累计应纳税所得额=累计收入 −(5000×月数)− 累计五险一金个人部分 − 累计专项附加扣除,用年度税率表算出累计应预扣税额,再减去之前各期已预扣的,就是本期该扣的个税。所以同一份月薪,年初几个月适用低税率档扣得少、随着累计额升高,后几个月会跳到更高档,全年合计才稳定。

七项专项附加扣除(每月)

五险一金构成与口径

五险一金属什么

五险指养老、医疗、失业、工伤、生育,一金指住房公积金。养老个人 8%、单位 16% 全国基本统一;医疗个人 2%、单位约 9.5%(多数城市已把生育并入医疗);失业个人与单位各约 0.5%;工伤全部由单位按行业风险 0.2%–1.9% 缴、个人不缴;公积金个人与单位同比例,在 5%–12% 之间选取。

缴费基数与到手

缴费基数一般取上年度月平均工资,并受各地上下限约束(通常每年 7 月调整)。个人缴纳部分直接从月薪里扣,扣五险一金后的「应发」再减个税才是实际到手;单位承担的是另算的用工成本,等于税前工资加单位缴费部分。

常见问题

为什么同样月薪,年初个税少、年末多?
因为工资薪金用累计预扣预缴。累计应纳税所得额从低档往上爬,年初落在 3% 档扣得少,累计额跨到 10%、20% 档后,当期税额会明显增加,全年累计才等于按年度税率表应缴的总额。本工具按所属期数演示这个逐月变化。
五险一金个人部分怎么影响个税?
个人缴纳的五险一金在算应纳税所得额时先扣掉,属于「专项扣除」,所以扣得越多、计税基数越小、个税越少。这也是为什么把公积金比例、社保基数填准,算出的到手更贴近实际。
起征点、专项附加扣除分别指什么?
5000 元/月是基本减除费用(俗称起征点),人人都能扣;专项附加扣除是子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人、3 岁以下婴幼儿照护这七项,按各自标准再扣。两者叠加后再套税率表。
生育险去哪了?工伤要个人交吗?
2019 年起生育保险普遍并入职工基本医疗保险,缴费合并、不再单列,本工具在医保里已含。工伤保险完全由用人单位缴纳、个人不缴,费率按行业风险 0.2%–1.9% 分档,本工具默认 0.4% 可改。
各城市比例不同怎么办?
本工具不绑定任何城市,用的是全国城镇职工常见参考值,且每一项个人与单位比例都可自行修改。你所在城市的实际比例、基数上下限、公积金档次以当地社保与公积金中心公布为准,改成本页比例即可复算。

关于本工具

个税·五险一金计算器把「算到手工资」这条最常见的链路做成一页两签:五险一金页把税前工资换算成个人与单位各险种的实缴与合计,个税页再按累计预扣预缴给出本期与全年的税额和到手。口径与主流在线工具一致,可用于工资条核对、offer 比较与缴纳方案测算。

所有计算都在你自己的浏览器里完成:税率表、扣除标准与缴费比例都写在页面自带的脚本里,没有后端、不发任何网络请求,输入的数据只保存在本机 localStorage。断网打开照样能算,本站服务器看不到你的工资数据。

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