为什么在博士后面试中提问很重要？
你不应该仅仅因为某个实验室在你的研究领域里声誉卓著、常在高影响因子期刊上发表论文就选择加入它。
同样重要的是，你需要评估该实验室的工作环境、组织方式，以及导师（PI）的管理风格是否与你的职业目标、个人期望以及工作与生活的平衡相契合。
每一位博士后候选人对博士后经历都有自己的一套期望和标准。面试正是你提出各种问题、深入了解实验室的最佳时机。
记住：你在面试中不仅是被面试者，你也在面试你的导师和实验室！
在博士后面试中，你应该问的问题：
实验室中是否曾经出现过冲突？您是如何处理的？
我是否可以与您之前的一位博士后聊聊，了解他们在您实验室的经历？
您对博士后的期望是什么？（例如：工作时间、项目完成度、奖学金、论文发表）
您如何评估博士后的表现？（如果导师是临床医生，常常不在实验室，这一点尤为重要）
您之前的博士后有没有进入教职或独立研究岗位？如果没有，原因是什么？
当我准备离开实验室，进入新岗位或独立教职时，您会以何种方式给予支持？
您从事科研的动力是什么？您是否真心投入于推动博士后的职业发展？
我是否能在离开时带走由我构思的研究项目？
您认为工作与生活的平衡是否重要？
如果您对博士后的研究进展或表现不满意，您会如何处理？
您会亲自参与实验问题的解决（troubleshooting）吗？
您是否支持博士后花时间撰写奖学金申请、参加有助于职业发展的会议或研讨会？
您对开展新的合作研究是否持开放态度？
实验室技师是否会协助博士后进行实验？谁负责实验室的订购和设备维护？
除了以上问题，你还应根据自己认为重要的因素列出专属的问题。尽量通过电子邮件提出这些问题，以便保留书面回复。最佳的时机是在你拿到录取通知并被给予考虑时间时提出这些问题。请记住，一位好的导师会做到以下几点：
面试的方式往往反映出你在博士后期间将受到的对待：
导师是否为你的旅费、住宿、访问提供支持，并确保你舒适且有机会参观实验室设施？
导师是否允许你单独与实验室成员交流？
导师提出的问题是技术性的还是私人化的？这些问题听起来是探究性的、质询性的，还是轻松随和的？
如果导师问类似“你平时工作时间长吗？”之类的问题，应引起警觉。
在实验室参观期间，留心你未来的同事们在说什么——不仅是对你说的，还包括他们彼此之间的交流。保持观察与倾听，学会“读空气”。实验室的互动是否显得紧张或敌对？不要犹豫，去和隔壁实验室的人聊聊——他们往往知道很多。导师是否有明显的“偏爱对象”？不要害怕向实验室成员直接提问，找机会单独与最坦率或健谈的人聊聊。要礼貌，但也要坦率。相信你的直觉。
多数博士后在面试时都会感到紧张——身处陌生环境，需要向一群陌生人浓缩展示数年的研究成果。这种紧张会削弱我们的直觉，使我们忽略那些对未来影响深远的重要信号。
作为博士后候选人，你在“面试”实验室和导师的同时，他们也在面试你。评估潜在导师和实验室环境与给对方留下好印象同样重要。
在决定加入哪个实验室前，请花时间与同事、委员会成员、其他博士后交流。最终，并没有一个挑选好导师的“万能标准”。你能做的，就是花时间、充分了解、提出正确的问题、在面试中保持警觉并信任自己的直觉。
博士后经历不仅仅是一份工作——它是一段学习历程。你需要的是一位引导者和支持者，而不是一个上司。
参考：
- Aditi Nadkarni. October 3, 2014. Questions to ask at your postdoctoral interview
